企業文化
企業文化
1.真誠的-我們用心做好每一件事
2.專業的-用專業的方法做專業的事
3.宗旨是-為客戶提供更好的服務!
經營理念
經營理念
誠信第一 以人為本 團隊合作 永續經營
我們的目标
我們的目标
專業的人力資源方案解決商,通過專業化的服務,緻力成為行業内最具有影響力的專業人力資源BPO服務商。
核心業務
NEW PRODUCTS OF GAIEN
勞務派遣
人力資源派遣又稱為勞務派遣,由用人單位(派遣公司)作為法定雇主,與員工建立勞動關系,用工單位(客戶)
勞務保障事務代理
在勞動人事行政部門監管下及平等自願的基礎上,接受用人單位、勞動者和失業者的委托,在一定期限内為其代理
人才中介
根據客戶單位提出的人力資源需求,通過各種有效的手段及媒介,向目标公衆發布招聘信息,提供招聘場所,并按
公司簡介
登封市萬企勞務有限責任公司是集高級人才尋聘、人才租賃(勞務派遣)、人事外包、項目外包、企業内訓、校園招聘、管理咨詢于一體,跨區域、網絡化、信息化、智能化的綜合性人才供應商。公司擁有超過100名的專業招聘顧問、咨詢團隊。建立自己強大的知識庫和人才知識網絡,公司的人力資源顧問擁有豐富的專業知識和行業經驗。
登封市萬企勞務有限責任公司以“誠信、共赢、專業、共享”為經營理念,緻力于打造金藍領幸福生活創造者和中國企業提升價值的戰略夥伴。公司以“客戶滿意度”作為衡量一切工作的唯一标準,秉持“獨立自主經營,全國網絡發展”的運營模式,實現了從零起步的跨越式發展。以市場為導向,以服務就業、促進就業為目标,為用人單位和求職者提供雙向選擇的最佳機會,旨在為全球500強企業以及國内大中型企業提供周全、專業、誠信、高效的人力資源服務。全面實現人才網絡信息化、作業标準化、管理智能化、辦公自動化的發展目标,實現與國内市場的全面接軌,把登封市萬企勞務有限責任公司打造成為中國人力資源服務業的領導者,締造百年基業...
企業如何重新定義人力資源部門?

企業如何重新定義人力資源部門?

有一位朋友向我咨詢人力資源部門的問題,他說自己公司的人力資源部門總是力不從心,很多東西弄不好,體系弄不好,甚至招聘的人也不盡人意。針對人力資源部門這樣重要的部門...

企業不需要“好人”,而是需要稱職的人!

企業到底需要不需要好人?企業應該從什麼角度評價員工?相信這是很多企業、大多數老闆都會遇到的困擾!這幾天和老闆朋友交流對幹部員工的看法,不僅老闆口頭上少不了對幹部是“好人”的評價,連我也會有“他的确是一個好人”的回應。随着談話的深入,我發現:在我口中的“好人”與老闆口中的“好人”完全不是一個概念...

登封市萬企勞務有限責任公司
登封市萬企勞務有限責任公司是集高級人才尋聘、人才租賃(勞務派遣)、人事外包、項目外包、企業内訓、校園招聘、管理咨詢于一體,跨區域、網絡化、信息化、智能化的綜合性人才供應商。公司擁有超過100名的專業招聘顧問、咨詢團隊。建立自己強大的知識庫和人才知識網絡,公司的人力資源顧問擁有豐富的專業知識和行業經驗。
登封市萬企勞務有限責任公司以“誠信、共赢、專業、共享”為經營理念,緻力于打造金藍領幸福生活創造者和中國企業提升價值的戰略夥伴。公司以“客戶滿意度”作為衡量一切工作的唯一标準,秉持“獨立自主經營,全國網絡發展”的運營模式,實現了從零起步的跨越式發展。以市場為導向,以服務就業、促進就業為目标,為用人單位和求職者提供雙向選擇的最佳機會,旨在為全球500強企業以及國内大中型企業提供周全、專業、誠信、高效的人力資源服務。全面實現人才網絡信息化、作業标準化、管理智能化、辦公自動化的發展目标,實現與國内市場的全面接軌,把登封市萬企勞務有限責任公司打造成為中國人力資源服務業的領導者,締造百年基業...

登封市萬企勞務有限責任公司

打造成為中國人力資源服務業的領導者,締造百年基業。
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